ProlactarRD propone en CD ampliar a seis meses licencia por maternidad y por paternidad a 15 días
Santo Domingo.-La organización ProlactarRD depositó este jueves en la Cámara de Diputados una propuesta para modificar el Código Laboral actual, que amplía a seis meses (26 semanas) la licencia por maternidad y por paternidad a 15 días.
La Ley 16-92, del Código de Trabajo (código vigente), establece tres meses y medio (14 semanas) de licencia por maternidad y dos días laborables de licencia por paternidad.
La propuesta llamada «Alianza por la Corresponsabilidad Laboral: Hacia un Código de Trabajo para el Siglo XXI» fue entregada a la Cámara Baja por María Aurelina Estévez Abreu, presidenta de la organización no gubernamental (ONG), con la finalidad «de transformar la realidad de las familias trabajadoras dominicanas.
«En el caso de nuestras mujeres, sabemos que una licencia de cuatro meses no permite que la mujer pueda amamantar de manera exclusiva durante seis meses, que es lo que recomiendan las academias de pediatría a nivel mundial. También queremos que el papá no solo tenga cuatro días de licencia, como se ha propuesto en el proyecto aprobado por nuestros senadores; necesitamos que el papá, por lo menos, tenga 15 días para dedicarse al cuidado, no sólo de ese bebé donde él debe estrechar un vínculo con su hijo recién nacido sino también dedicarse al cuidado de esa mujer que muy probablemente va a tener una cesárea, que es una cirugía mayor», afirmó Estévez Abreu al depositar el documento.
De acuerdo a la titular de la entidad, la iniciativa busca reformar la Ley 16-92, para adecuarla a los estándares internacionales de salud y a la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, promoviendo un modelo de «Triple Ganancia» donde se beneficien las familias, las empresas y el Estado dominicano.
«Estamos entregando una hoja de ruta para el desarrollo nacional. Esta Alianza no es una carga para el sector productivo; es una inversión estratégica en los primeros 1,000 días de vida de nuestros ciudadanos. Queremos leyes que permitan a los padres ser equipo y a las madres proteger la salud de sus hijos sin temor a perder su empleo», sostuvo.
La Cámara de Diputados estudia la reforma al Código de Trabajo actual a través de la Comisión Permanente de Trabajo, presidida por Mélido Mercedes. La comitiva está apoderada de tres iniciativas, entre ellas la legislación aprobada por el Senado en la pasada legislatura, que fue sometida por el Poder Ejecutivo el 10 de octubre de 2024 y modificada por los senadores. La cesantía sigue siendo el tema principal que mantiene estancada la pieza.
ProlactarRD propone la extensión de la licencia a 26 semanas para garantizar la lactancia materna exclusiva, financiada íntegramente por el Sistema de Seguridad Social (TSS) para asegurar costo cero directo al empleador.
Asimismo, plantea el aumento de la licencia de paternidad a 15 días laborables, igualando el derecho del sector privado con el público e incluyendo por primera vez de forma explícita a los padres y madres adoptivos.
15 días por muerte de un recién nacido
La organización no gubernamental propone licencia de 15 días por fallecimiento de un hijo recién nacido.
Salas de lactancia dignas y protección laboral (fuero)
La propuesta de ProlactarRD también consigna la obligatoriedad de espacios privados e higiénicos en los centros de trabajo, eliminando los límites de tiempo para su uso mientras persista la lactancia.
Además, garantía de inamovilidad laboral para ambos padres durante sus licencias y hasta tres meses después de su reincorporación.
Justificación
La propuesta de la ONG, según la entidad, se sustenta en evidencias científicas que demuestran que el involucramiento temprano de ambos padres reduce el ausentismo laboral futuro y mejora el desarrollo cognitivo y social de los niños. Señala, además, que se alinea con la Sentencia TC/0901/23, que aboga por la igualdad de derechos en la parentalidad.
“ProlactarRD hace un llamado a los legisladores de todas las bancadas para que esta Alianza sea el punto de partida de un Código de Trabajo que priorice la salud, la equidad y el bienestar de la niñez dominicana”, concluye la organización.
